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教师产假期间(jian)被公示解职，珍(zhen)爱女性权益没有容打扣(kou)头,考(kao)核,相干,举行
保障好孕期、产期和哺乳期女性的合法权益，是执法的刚性要求。
全文1251字，阅读约需3分钟
撰稿/苏士仪(yi)（媒体人）编(bian)辑/迟道华校(xiao)对/刘越
▲海沧晨昕(cuan)学校(xiao)公示解职相干教师的消息引发关注。图/微信公众号“厦门市海沧晨昕(cuan)学校(xiao)”
教师任教5年，却被学校(xiao)在产假期间(jian)公示解职。
据福建(jian)电视台报道，近来，在厦门海沧晨昕(cuan)学校(xiao)任教的小陈表示，学校(xiao)在她休产假期间(jian)关照她参加学校(xiao)的考(kao)核，且(qie)在第一次考(kao)核后，又原(yuan)告知与另外一位老师成绩并列(lie)，需举行加赛。最终，小陈在考(kao)核成绩中排列(lie)倒(dao)数第二(er)，根据学校(xiao)的划定，小陈将被解职。但令小陈没有解的是，她尚在产假内，为何要让她去参加考(kao)核，并以此为由欲解职自己。目前，外地(di)教诲局已敦促涉事学校(xiao)纠(jiu)正。
“产假期间(jian)被学校(xiao)要求参加考(kao)核，并公示解职”的做法，没有仅难言合理，更难言合法。中国《劳动法》第二(er)十九条(tiao)明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位没有得依据本法第二(er)十六条(tiao)、第二(er)十七条(tiao)的划定排除劳动合同。
《妇女权益保障法》也要求，用人单位没有得因完婚、怀孕、产假、哺乳等情形，解雇(gu)女职工，双方排除劳动（聘用）合同大概(gai)服(fu)务协定。国务院发布的《女职工劳动珍(zhen)爱迥殊划定》也有类似(si)表述。这些都是执法法规层面的硬性划定，没有“可供探讨(tao)”的余地(di)。涉事用人单位的做法，显然已违(wei)法了。
比年来，跟着人们对孕期、产期和哺乳期女性基础权益的关注，类似(si)事件屡次在舆论场上引发接头。与此同时(shi)，各级司法构造也在连续(xu)经过具体案例落实相干执法的划定，并利用典范案例举行普法。久而久之，公众早已在对既往相干案件的接头历程中渐(jian)渐(jian)凝聚起了相应的共识：保障孕期、产期、哺乳期女性退(tui)职场上的合法权益，没有任何可以打扣(kou)头的空间(jian)。
然而，就(jiu)是在这类背景下，此事中的涉事学校(xiao)却让还在产假期间(jian)的教师走了解职的公示流程，这显然进一步暴露(lu)了涉事学校(xiao)对执法法规缺少畏敬(jing)感的现实。
报道表现，外地(di)教诲局事情人员对此事表示，让休产假的教师参加考(kao)核并公示是错误的做法，他们会敦促学校(xiao)举行纠(jiu)正。显然，外地(di)教诲局已熟悉(xi)到了其中的成绩所(suo)在。也因此，公众等候，涉事学校(xiao)的主管部门可以或许在依法保障好小陈合法权益的同时(shi)，以此为警示，进一步做好对产期女性的权益保障事情。
值得注意(yi)的是，在采访中，小陈还质疑，在学校(xiao)宣布的考(kao)核成绩中，她第一次考(kao)核的成绩明明比倒(dao)数第二(er)名多0.39分，为何要让她举行加赛？小陈认为，学校(xiao)的考(kao)核尺度未显平(ping)正。这个疑问，也需要学校(xiao)给小陈一个交代。
总而言之，保障好孕期、产期和哺乳期女性的合法权益，是执法的刚性要求，也是现今公共空间(jian)内所(suo)形成的共识，更是社会文明前进的重要体现。就(jiu)此去看，对已暴露(lu)的成绩，相干单位更要加大力度予以整治，确保构建(jian)越发公正、包容的职场环境。
值班编(bian)辑 古丽(li) 康嘻嘻